猎头盗取通讯录，奇安信回应：侵犯商业秘密，需寻求员工谅解

元描述: 猎头私自从企业员工处获取大量通讯录信息并喊话奇安信董事长的行为，在网络安全行业引发热议。本文将深入探讨该事件涉及的法律问题、企业商业秘密保护、以及猎头行业现状。

引言:

近日，一起猎头盗取企业员工通讯录的事件引发了广泛关注。一位猎头因非法获取奇安信科技集团员工通讯录被警方抓捕，并公开信请求奇安信董事长齐向东原谅。事件曝光后，引发了关于企业商业秘密保护、个人信息安全、以及猎头行业道德规范等方面的讨论。本文将深入探讨该事件，分析其法律问题和社会影响，并探讨如何更好地保护企业商业秘密和个人信息安全。

企业商业秘密保护：通讯录属于“企业商业秘密”吗？

事件的核心问题在于，猎头获取的企业员工通讯录是否属于“企业商业秘密”。

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业员工通讯录包含了员工姓名、电话号码、职位等信息，这些信息对于企业来说具有商业价值，因为它们可以帮助企业进行人才招聘、业务拓展、客户关系维护等活动。

同时，企业通常会采取保密措施来保护员工通讯录，例如限制访问权限、使用加密技术、签署保密协议等。 因此，企业员工通讯录符合 “不为公众所知悉”、“具有商业价值” 和 “经权利人采取保密措施” 的商业秘密认定标准。

那么，猎头获取企业员工通讯录的行为是否构成侵犯商业秘密呢？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，以不正当手段获取他人商业秘密的，构成侵犯商业秘密行为。猎头未经企业授权，通过非法手段获取企业员工通讯录，明显构成侵犯商业秘密行为。

个人信息安全：猎头行为涉嫌违法吗？

除了侵犯商业秘密之外，猎头获取企业员工通讯录的行为还涉嫌违反了《中华人民共和国个人信息保护法》。

根据该法规定，个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括但不限于姓名、出生日期、身份证号码、住址、电话号码、电子邮箱地址等。猎头获取的企业员工通讯录包含了员工姓名、电话号码等个人信息，而这些信息没有经过员工的知情同意和授权，因此猎头的行为涉嫌违反了《中华人民共和国个人信息保护法》关于个人信息收集和使用方面的规定。

猎头行为引发的思考：道德和法律的边界

猎头行业在人才市场中扮演着重要的角色，但猎头行为的边界在哪里？

此次事件暴露了猎头行业中存在的道德和法律风险。一些猎头为了获取客户资源，不惜采取非法手段获取企业员工通讯录，这不仅侵犯了企业的商业秘密和员工的个人信息安全，也损害了猎头行业的声誉。

本次事件提醒我们，猎头行业需要加强自我约束，提升行业自律，维护行业形象。 同时，企业也需要加强对商业秘密和个人信息的保护，采取有效措施防止信息泄露。

如何保护企业商业秘密和个人信息安全？

为了更好地保护企业商业秘密和个人信息安全，企业可以采取以下措施：

  • 加强内部管理，建立健全的保密制度，明确员工的保密义务和责任。

  • 对内部员工进行定期保密培训，提高员工的保密意识。

  • 使用加密技术，对重要信息进行加密保护。

  • 限制访问权限，对不同级别的员工设置不同的访问权限。

  • 定期进行安全审计，发现并及时修复安全漏洞。

  • 与员工签订保密协议，明确员工在离职后对信息的保密义务。

个人信息安全也至关重要，我们每个人都应该注意保护自己的个人信息，避免信息泄露。

  • 谨慎填写个人信息，不要在不安全的网站或平台填写个人信息。

  • 不要轻易点击陌生链接，避免下载不明来源的软件。

  • 设置强密码，并定期更换密码。

  • 使用安全软件，保护设备安全。

常见问题解答

Q1: 猎头获取企业员工通讯录的行为会受到怎样的处罚？

A1: 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国个人信息保护法》，猎头可能面临以下处罚：

  • 行政处罚: 罚款、没收违法所得等。

  • 刑事处罚: 如果情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪，并可能被追究刑事责任。

  • 民事赔偿: 被侵犯者可以向法院提起民事诉讼，要求猎头承担赔偿责任。

Q2: 企业应该如何界定商业秘密？

A2: 企业应该将商业秘密的范围明确界定，并制定相应的保密措施，例如：

  • 明确商业秘密的范围: 哪些信息属于商业秘密，哪些信息不属于商业秘密，要进行明确的界定。

  • 制定保密制度: 制定详细的保密制度，明确员工的保密义务和责任。

  • 使用加密技术: 对重要信息进行加密保护。

  • 限制访问权限: 对不同级别的员工设置不同的访问权限。

Q3: 企业员工如何保护自己的个人信息安全？

A3: 企业员工应该注意以下几点：

  • 谨慎填写个人信息: 不要在不安全的网站或平台填写个人信息。

  • 不要轻易点击陌生链接: 避免下载不明来源的软件。

  • 设置强密码: 并定期更换密码。

  • 使用安全软件: 保护设备安全。

Q4: 猎头行业如何规范自身行为？

A4: 猎头行业需要加强自我约束，提升行业自律，维护行业形象。具体措施包括：

  • 制定行业道德规范: 明确猎头行为的边界，杜绝非法获取个人信息的行为。

  • 加强资质认证: 建立完善的猎头资质认证体系，规范猎头行业行为。

  • 建立行业自律机制: 建立行业自律机制，对违反行业规范的猎头进行处罚。

Q5: 企业如何应对猎头挖角？

A5: 企业可以采取以下措施应对猎头挖角：

  • 加强员工的留任管理: 提高员工的薪酬福利，改善工作环境，提升员工的归属感。

  • 制定人才培养计划: 培养员工的专业技能，提升员工的竞争力，减少员工流失。

  • 建立合理的竞业禁止制度: 防止员工在离职后将企业的核心技术带走。

  • 建立人才储备机制: 储备优秀人才，以备不时之需。

Q6: 网络安全行业如何应对类似事件？

A6: 网络安全行业应该加强对商业秘密和个人信息安全的保护，并采取以下措施：

  • 加强网络安全建设: 提升网络安全技术水平，防范网络攻击和信息泄露。

  • 提高安全意识: 加强网络安全宣传，提高用户对网络安全风险的认识。

  • 建立健全的法律法规: 完善法律法规，加大对侵犯商业秘密和个人信息安全的违法行为的打击力度。

结论

猎头盗取企业员工通讯录事件警示我们，商业秘密和个人信息安全问题日益突出，企业和个人都需要加强安全意识，采取有效措施保护自身信息，才能共同维护良好的商业环境和社会秩序。

最后，希望此次事件能够引起猎头行业和企业对信息安全问题的重视，共同努力维护网络安全和社会稳定。